constatiamo che la normativa che obbliga le aziende a farsi carico di alcune persone con invalidità certificata (legge 68/99) è in alcuni casi disattesa e che non sempre c’è conoscenza delle disposizioni che agevolano gli imprenditori ad assumere persone con disagio (disoccupati da lungo periodo, lavoratori in mobilità, ex carcerati, persone con dipendenze, ultracinquantenni ecc.). Un nostro operatore incontra l’imprenditore mettendolo a conoscenza delle normative vigenti e per verificare insieme se l’assunzione di un soggetto svantaggiato possa costituire un’opportunità per l’azienda.